Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Laili Hanim
Universitas Lancang Kuning
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Model Peningkatan Iklim Kreativitas Pegawai Di Kantor Camat Rambah Hilir: Studi Pendekatan Kualitatif Laili Hanim
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 5 No. 1 (2026): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/c0cd0167

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi iklim kreativitas pegawai, faktor-faktor yang memengaruhinya, serta merumuskan model peningkatan iklim kreativitas pegawai di Kantor Camat Rambah Hilir sebagai lembaga pelayanan publik tingkat kecamatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap informan utama dan pendukung yang terdiri atas perwakilan pimpinan kecamatan, perwakilan manajemen kantor kecamatan, perwakilan pengelola urusan pemerintahan kecamatan, serta perwakilan pimpinan pemerintahan Desa Rambah Hilir dan Desa Muara Musu sebagai pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kreativitas pegawai berada pada kondisi cukup kondusif, namun belum berkembang secara optimal dan sistematis. Kreativitas pegawai masih bersifat individual dan reaktif serta belum terintegrasi dalam budaya organisasi. Faktor-faktor yang memengaruhi iklim kreativitas meliputi kepemimpinan, budaya organisasi birokratis, sistem dan regulasi kerja, komunikasi internal, serta motivasi kreatif pegawai. Penelitian ini merumuskan model peningkatan iklim kreativitas pegawai yang bersifat integratif dan kontekstual melalui kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi kolaboratif, keamanan psikologis, pemberdayaan pegawai, serta forum ide dan evaluasi. Model ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik di tingkat kecamatan.
Co-Authors