Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Rafael Adhwaa Naufal
Universitas Swadaya Gunung Jati
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai : Studi Pada Pegawai KPH Perhutani Majalengka Rafael Adhwaa Naufal; Sandi Nasrudin Wibowo
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai KPH Perhutani Majalengka. Disiplin kerja dipandang sebagai perilaku penting karena mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap aturan organisasi, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan kesesuaian pelaksanaan kerja dengan standar yang berlaku. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai KPH Perhutani Majalengka sebanyak 65 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, peran kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Nilai Adjusted R Square menunjukkan bahwa model menjelaskan 16,6% variasi disiplin kerja. Temuan ini mengimplikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja memerlukan penguatan kepemimpinan yang didukung oleh sistem organisasi, pengawasan, keadilan, dan standar kerja yang konsisten.
Co-Authors Sandi Nasrudin Wibowo