<![CDATA[Tujuan utama dari tulisan ini adalah untuk mengetahui kaitan antara kepemimpinan transfomasional dan self efficacy dari hubungan antara atasan dan karyawan di PT. X Jogja dengan partisipasi sampel sebanyak 30 responden. Tulisan ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik saturation sampling. Yang mana merupakan metodologi penentuan sampel yang dilakukan bila semua anggota populasi mampu untuk dijadikan sampel penelitian. Untuk menilai kepemimpinan transformasional, peneliti memanfaatkan skala kepemimpinan transformasional dengan menunjukkan nilai Alpha Cronbach sebesar 0.930. Begitu juga dengan skala self efficacy yang menunjukkan nilai Alpha Cronbach 0.916. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan google form, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 21 for windows, menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil dari analisis kemudian menunjukkan terdapat korelasi koefisien r = 0,507 dengan signifikan 0,004 (p<0,01). Hal ini menunjukkan adanya korelasi positif signifikan yang mengindikasikan hubungan yang kuat antara kepemimpinan transformasional dan self efficacy. Pada intinya, temuan dari tulisan ini adalah kepemimpinan yang transformasional dari atasan berdampak secara positif terhadap self efficacy karyawan. Dimana temuan-temuan ini tentuya memiliki implikasi yang penting terhadap Perusahaan di PT. X Jogja yang berdampak pada keberhasilan dan kepercayaan diri karyawan untuk dapat menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya.]]>
