<![CDATA[Dalam era globalisasi ini, setiap perusahaan berusaha meningkatkan dan mengembangkan perusahaan dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, karena suatu perusahaan memiliki sistem yang harus dipatuhi oleh semua karyawannya demi kemajuan perusahaan tersebut. Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting sebagai penggerak dinamika perusahaan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan di perusahaan X di yogyakarta. responden yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 36 karyawan perusahaan X di yogyakarta. penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik saturation sampling. yang mana merupakan metodologi penentuan sampel yang dilakukan bila semua anggota populasi mampu untuk dijadikan sampel dalam penelitian. untuk menilai kecerdasan emosi penulis memanfaatkan skala kecerdasan emosi dengan menunjukan nilai alpha cronbach sebesar 0,732. begitu pula dengan skala kinerja karyawan yang alpha cronbach menunjukan nilai 0,738.pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan google form, sedangkan pada teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji regresi linier sederhana dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 21 for windows. hasil penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai r2 = 0.843. berdasarkan hasil pengujian t yang menunjukan bahwa kecerdasan emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima.]]>
