Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Aisyah Aminy
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap Samsat Medan Selatan Aisyah Aminy; Muhammad Ilham
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 3: September 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i3.374

Abstract

Muhammad Ilham NPM : 201721097 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap SAMSAT Medan Selatan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap Samsat Medan Selatan Untuk mengetahui berapa besar pengaruh Motivasi individu terhadap kinerja pegawai Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap Samsat Medan Selatan Untuk mengetahui berapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia dn motivasi individu secara bersama sama terhadap kinerja pegawai pada Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap Samsat Medan Selatan Hasil analisis statistic dengan menggunakan SPSS diperoleh hasil yaitu Hasil uji t diatas dapat disimpulkan bahwa pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia X1 seperti pada tabel 4 13 diatas diperoleh t hitung sebesar 1 238 dengan probabilitas sebesar 0 001 yang nilainya dibawah 0 05 Dengan demikian H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai Y sebesar 34 1 Persen Hasil uji t pada variabel motivasi individu X2 seperti pada tabel 4 13 diatas diperoleh t hitung sebesar 4 573 dengan probabilitas 0 000 yang nilainya diatas 0 05 Dengan demikian H2 diterima yang artinya terdapat pengaruh antara variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai Y sebesar 52 2 Persen Besarnya koefisien determinasi atau R2 = 0 863 atau 86 3 Persen Dapat diartikan bahwa 86 3 Persen variabel tidak bebas yaitu variabel kinerja pada model dapat diterangkan oleh variabel bebas yaitu variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi inividu sedangkan sisanya 13 7 Persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini Kata Kunci : Pengembangan; Sumber Daya Manusia Motivasi; Kinerja; Pegawai
Dampak Media Sosial Terhadap Kepercayaan Terhadap Produk Alas Kaki Aisyah Aminy; Yusri Yusri; Ahmad Nadhira
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 4: Desember 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i4.403

Abstract

Media sosial semakin banyak digunakan dan komunikasi konsumen menjadi hal yang lumrah Keduanya adalah bagian penting dari strategi pemasaran terutama untuk merek lokal Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak social media advertising dan electronic word of mouth EWOM terhadap kepercayaan merek alas kaki lokal Indonesia Penelitian ini menggunakan 385 responden yang ditentukan dengan simple random sampling Berdasarkan kontribusi akademis penelitian ini memberikan jembatan untuk menghubungkan pengaruh iklan media sosial dengan kepercayaan merek meskipun masih sedikit penelitian tentang topik ini Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier untuk menganalisis data yang terkumpul Penggunaan IBM SPSS 26 untuk pengolahan data Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media advertising dan electronic word of mouth advertising secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap brand trust Iklan media sosial dikenal sebagai kampanye sedangkan EWOM membantu pelanggan membangun kepercayaan Variabel kepercayaan merek yang paling berpengaruh adalah EWOM Hal ini terlihat dari nilai beta pada tabel koefisien unstandardized Nilai beta lebih tinggi 0 399 dari variabel social media advertising Oleh karena itu pemasar harus fokus untuk memanfaatkan keterlibatan konsumen EWOM dan bukan hanya beriklan di media sosial Kata Kunci: Media Sosial; Produk Sepatu; Kepercayaan
Co-Authors Ahmad Nadhira Muhammad Ilham Yusri