<![CDATA[p class= 8AbstrakBahasaIndonesia Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa pegawai terdapat masalah pada Lingkungan Kerja dan promosi jabatan seperti pegawai yang merasa pekerjaan yang dilakukan cenderung kurang memberi ruang untuk eksplorasi atau pengembangan keterampilan serta adanya perbedaan strata tingkat pendidikan yang menyebabkan kesenjangan jabatan antar pegawai dimana pegawai dengan tingkat pendidikan dibawah sarjana akan sulit mendapatkan promosi jabatan sehingga berimbas kepada kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PUD Pasar Kota Medan baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini dilaksanakan di PUD Pasar Kota Medan Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan software SPSS versi 25 Hasil penelitian ini adalah 1 Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung antara variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 1 185 lebih besar dari ttabel 1 1658 dengan taraf signifikansi 0 238 yang artinya lebih besar dari batas signifikansi standar 0 05 Berdasarkan hal tersebut maka hipotesis pertama yang dirumuskan peneliti H1 ditolak; 2 Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada pegawai PUD Pasar Kota Medan diketahui bahwa promosi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 3 434 lebih besar dari ttabel 1 1658 dengan taraf signifikansi 0 001 yang artinya lebih kecil dari batas signifikansi standar 0 05 Dengan demikian Berdasarkan hal tersebut maka hipotesis kedua yang dirumuskan peneliti H2 diterima; 3 Berdasarkan hasil analisis simultan diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan promosi jabatan secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PUD Pasar Kota Medan Hal ini ditunjukkan melalui hasil uji F yang memperoleh nilai signifikansi sebesar 0 002 lt; 0 05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja dan promosi jabatan secara simultan memengaruhi kepuasan kerja dapat diterima Berdasarkan hal tersebut maka hipotesis ketiga yang dirumuskan peneliti H3 diterima p]]>
