Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
Afif Nurhidayat
Magister Manajemen USM Semarang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi Afif Nurhidayat; Endang Rusdianti; Djoko Santoso
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 18 No. 2 (2025): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v18i2.12728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis beban kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun melalui moderasi lingkungan kerja. Kemudian untuk menganalisis peran moderasi lingkungan kerja pada pengaruh beban kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif dengan populasi sebanyak sebanyak 127 pegawai dengan teknik purposive sampling maka diperoleh sampel sebanyak 115 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui googleform dan secara langsung. Data primer yang diperoleh kemudian dianalisis dengan teknik SEM menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai namun tidak mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kendal, kondisi lingkungan kerja yang baik dapat memperlemah dampak negatif beban kerja tinggi sehingga pegawai tetap mampu mempertahankan kinerjanya, tetapi kualitas lingkungan kerja tidak cukup kuat untuk memperkuat pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja.
Co-Authors Djoko Santoso Endang Rusdianti