<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri. Variabel in-dependen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂), se-dangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Link Parking Mandiri yang berjumlah 30 orang, se-hingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu se-luruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji va-liditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi (X₁) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar -0,229 < t tabel 2,052 dengan nilai signifikansi 0,821 > 0,05. Se-baliknya, variabel disiplin kerja (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 8,401 > t tabel 2,052 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 76,462 > F tabel 3,35 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, secara parsial kompensasi mampu menjelaskan 45,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja mampu menjelaskan 85,0% variasi kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan 85,0% variasi kinerja karyawan, sedangkan 15,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, disiplin kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dibandingkan kompensasi dalam menjelaskan kinerja karyawan.. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang pal-ing dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak ber-pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Link Parking Mandiri]]>
