<![CDATA[Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Sajodo Snack. Metodologi– Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perusahaan Sajodo Snack yang berjumlah 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R²). Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Sajodo Snack. Kebaruan – Penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Perusahaan Sajodo Snack sebagai perusahaan di bidang industri makanan ringan. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai hubungan kedua variabel tersebut dalam konteks perusahaan lokal sehingga dapat memperkaya kajian di bidang manajemen sumber daya manusia. Signifikansi – Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen Perusahaan Sajodo Snack dalam menyusun kebijakan kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya yang membahas topik serupa.]]>
