<![CDATA[Employee engagement merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan dengan energi, dedikasi, dan keterlibatan karyawan dalam menjalankan pekerjaan. Dalam lingkungan industri digital yang dinamis, keterikatan karyawan dapat dipengaruhi oleh tuntutan pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap employee engagement pada karyawan PT Media Sarana Data Yogyakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi penelitian terdiri atas 190 karyawan kontrak, sedangkan sampel berjumlah 66 responden yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Microsoft Forms dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan koefisien regresi sebesar 0,651, nilai t sebesar 6,042, dan signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dengan koefisien regresi sebesar 0,359, nilai t sebesar 6,164, dan signifikansi 0,000. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap employee engagement dengan nilai F sebesar 58,201 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,638 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 63,8% variasi employee engagement. Temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dalam konteks penelitian tidak selalu dipersepsikan sebagai tekanan, tetapi dapat menjadi tantangan kerja yang mendorong keterlibatan ketika masih berada dalam batas kemampuan karyawan dan didukung lingkungan kerja yang kondusif.]]>
