<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja secara parsial dan secara simultan terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanjung Balai. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan sifat penelitian adalah penelitian deskriptif. Sampel/resoinden penelitian adalah pegawai pada instansi tersebut yang ditemtukan dengan cara sampling jenih. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi limier berganda. Adapun kesimpulan hasil penelitian adalah: (1) Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Pengembangan Karir pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanjungbalai, dimana diperoleh nilai thitung (2,617) yang lebih besar dari nilai ttabel (2,052); (2) Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanjungbalai, dimana diperoleh nilai thitung (2,519) yang lebih besar dari nilai > ttabel (2,052); (3) Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanjungbalai, dimana diperoleh nilai thitung (2,157) yang lebih besar dari nilai ttabel (2,052); (4) Kompetensi, Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Pengembangan Karir pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanjungbalai, dimana diperoleh nilai Fhitung (40,523) yang lebih besar dari nilai Ftabel (2.98) dan (5) Variasi perubahan Pengembangan Karir pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Tanjungbalai sebesar 79,8% dijelaskan oleh Kompetensi, Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja, sedangkan sisanya sebesar 20,2% disebabkan oleh variabel/faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Kata kunci: kompetensi, kemampuan kerja, pengalaman kerja, pengembangan karir pegawai]]>
