<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, komunikasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai UPT Puskesmas Labuhan Ruku Kabupaten Batu Bara. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 51 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel iklim organisasi, komunikasi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung sebesar 62,396 lebih besar dari Ftabel 2,798 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung masing-masing: iklim organisasi (2,824), komunikasi (4,404), dan pengalaman kerja (5,870), yang seluruhnya lebih besar dari ttabel (2,011). Di antara ketiga variabel, pengalaman kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Nilai adjusted R square sebesar 0,786 menunjukkan bahwa 78,6% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 21,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ditelit. Penelitian ini merekomendasikan agar UPT Puskesmas terus meningkatkan aspek pengalaman kerja, memperkuat iklim organisasi yang kondusif, serta mengoptimalkan komunikasi antarpegawai guna mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan Kata kunci: Iklim Organisasi, Komunikasi, Pengalaman Kerja dan Kinerja]]>
