Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Danang Kurniawan
Universitas Stikubank (UNISBANK), Semarang, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh HRM Practice, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Komitmen Karyawan Danang Kurniawan; Lie Liana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v8i1.9710

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Human Resource Management (HRM) Practices dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada Dinas Perhubungan Kota Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan explanatory research. Populasi penelitian mencakup 1.328 pegawai, dengan sampel sebanyak 80 pegawai tetap berstatus PNS yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan SPSS melalui analisis regresi, uji t, uji F, koefisien determinasi, serta uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan. Sebaliknya, komitmen karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa komitmen karyawan tidak memediasi pengaruh HRM Practices maupun motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih kuat dijelaskan oleh pengaruh langsung praktik SDM dan motivasi kerja.
Co-Authors Lie Liana