Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi Jurnal Ekonomi Bisnis Digital
Annisa, Zahra
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Effectiveness of Incentive Provision Based on Partner Performance, Achievement, and Personnel Loyalty Annisa, Zahra
PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi Vol. 1 No. 2 (2022): PRODUKTIF: Jurnal Kepegawaian dan Organisasi
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jko.v1i2.69

Abstract

In improving employee performance, it is necessary to pay attention to these factors and pay attention to the needs of employees, among others by providing incentives. This study aims to determine and analyze how effective the application of incentives is related to performance, achievement and employee loyalty. The method used in this study uses a qualitative approach based on phenomenology. The results of this study are based on quantitative data calculations and nominally from the company it is categorized as appropriate, but technically there are still many discrepancies found such as excessive workload, irrational targets. This causes the performance, achievement and loyalty of employees to decrease so that it has an impact on the incentives received by employees.
Pengaruh Konflik Peran, Kohesivitas Kelompok dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja) Annisa, Zahra; Bulan, Tapi Rondang Ni; Sari, Ade Indah
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 3 (2022): Research Article Volume 1 Issue 3 Nopember 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i3.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah konflik peran, kohesivitas kelompok, dan hubungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 249 karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel slovin diperoleh sampel sebesar 75 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kohesivitas kelompok berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, hubungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Tanah Raja. Maka semakin baik kualitas mengatasi kohesivitas antar kelompok dan konflik peran kemudian hubungan kerja antar karyawan akan menimbulkan dan meningkatkan rasa kepuasan kerja. Oleh karena itu perlunya pimpinan dalam meningkatkan nilai-nilai dalam berorganisasi dan meningkatkan potensi diri karyawan untuk meningkatkan rasa kepuasan kerja pada pekerjaan mereka.
Co-Authors Ade Indah Sari Tapi Rondang Ni Bulan