<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Dalton Makassar, mengingat kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam menjaga kinerja dan keberlangsungan operasional industri perhotelan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan Hotel Dalton Makassar sebanyak 190 orang. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling sehingga diperoleh 66 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang positif dan kuat terhadap kepuasan kerja karyawan, serta berpengaruh secara signifikan, dengan kontribusi yang cukup besar terhadap variasi kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Hotel Dalton Makassar cenderung mengarah pada gaya kepemimpinan transformasional, tercermin dari kemampuan pimpinan memberikan pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual kepada karyawan. Dapat disimpulkan bahwa semakin baik penerapan gaya kepemimpinan transformasional, semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan, sehingga manajemen hotel disarankan untuk mempertahankan dan mengoptimalkan gaya kepemimpinan tersebut secara berkelanjutan.]]>
