<![CDATA[Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di CV Karya Sejati Utama Tanjung Morawa Deli Serdang, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Karya Sejati Utama yang berjumlah 105 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung berturut-turut sebesar 3,522; 3,929; dan 3,972 (signifikansi < 0,001) yang seluruhnya melampaui t tabel 1,9839. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai F hitung sebesar 52,518 (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,609 menunjukkan bahwa 60,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, dengan pengembangan karir sebagai variabel yang paling dominan. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen dalam menjelaskan kinerja karyawan, sehingga masih terdapat faktor lain di luar model yang berpotensi memengaruhi hasil penelitian. Penelitian ini juga terbatas pada satu perusahaan dan menggunakan pendekatan cross-sectional. Implikasi – Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa perbaikan lingkungan kerja fisik, penguatan komunikasi interpersonal, dan peningkatan program pengembangan karir perlu menjadi fokus perusahaan jasa konstruksi dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya melalui kebijakan yang terintegrasi antara kenyamanan kerja, koordinasi tim, dan jenjang karir yang jelas. Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menganalisis secara simultan pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa konstruksi swasta di wilayah Deli Serdang, konteks yang masih terbatas dalam kajian sebelumnya.]]>
