<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap work engagement, stres kerja, dan perilaku kerja inovatif, untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap perilaku kerja inovatif, dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif. Sampel diambil dengan metode total sampling dimana populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 92 orang perawat dan bidan yang bekerja di Puskesmas Menjalin Kecamatan Menjalin Kabupaten Landak. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diolah dan kemudian dianalisa menggunakan analisis jalur (analysis path), hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement,(2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, (3) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) work engagement berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (5) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Kata Kunci : Karakteristik pekerjaan, work engagement, stres kerja, perilaku kerja inovatifDAFTAR PUSTAKA Ivancevich, J.M, Konopaske, R, & Matteson, M.T. (2006). Perilaku dan                Manajemen    Organisasi. Edisi Ketujuh Jilid 1. Penerbit Erlangga, Jakarta.Kondalkar, V. G. (2007). Organizational Behavior. New Age International Publishers, New         DehliLuthans, F. ( 2006) . Perilaku Organisasi. Edisi sepuluh. Penerbit Andi, Yogyakarta.Kreitner, R, & Kinicki, A.( 2015). Perilaku Organisasi, Edisi 9 Buku 2. Penerbit   Salemba          Empat, , Jakarta.Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior, Global edition 15.  , United          States of America.Robbins, S.P, & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 16, Penerbit Salemba       Empat, Jakarta.Gibson ,Ivancevich, & Donnely ( 1997 ) Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur      Proses, Erlangga, JakartaMathis, R.L, & Jackson, J.H. (2014). Human Resource Management, Manajemen Sumber           Daya Manusia, Edisi 10, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.Bakker, A. B, & Leiter. M. P. (2010). Work Engagement, A Handbook of  Essential Theory         and Research, HF5549.5.M63W667. ISBN. 978-1- 84169- 736-9 (hbk). Schaufeli, W. B, & Bakker A, B. (2004). Job demands, job resources, and their     relationship with burnout and engagement: a multi-sample study, Journal of          Organizational Behavior, DOI: 10.1002/job.248, 25, 293–315. Bekker, A. B, & Matthijs, P. (2010). Weekly work engagement and performance : A study          among starting teacher, Journal of Occupational and            Organizational Psychology ,  83,      189–206.Bakker, B. A. (2009). Buliding Engagement In The Workplace, Erasmus   University      Rotterdam, Department of Work and Organizational       Psychology, The Netherlands. Bakker, B. A, & Demerouti, E. ( 2008 ). Towards a model of work engagement.   Career            Development International (Vol. 13 No. 3),pp.209-223. DOI         10.1108/13620430810870476Saragih. S. & Margaretha. M. (2013). Anteseden dan Konsekuensi Employee        Engagement: Studi pada Industri Perbankan. Seminar Nasional dan Call for    Paper,            Universitas Kristen Maranatha, Bandung 19-20 Juni 2013; ISSN 978-979-19940-2-6.Saks, A. M. (2006). Antecendents and econsequences of employee engagement,   Journal of       Managerial Psychology, ( vol. 21 No. 7 ) pp. 600-619.Shantz. A., Alfes. K., Truss. C., & Soane. E. (2013). The role of employee engagement in the      relationship between job design and task  performance,  citizenship and deviant behaviours, the International Journal of Human Resource        Management, 24 (13), pp. 2608-2627, ISSN 0958-5192. Minglong, L, C., (2016). A review of employee innovative behavior in service,      International Journal of Contemporary Hospitality Management, ( Vol.         28 Iss 12         pp.-).Lumbanraja, P., & Nizma. C. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan       Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum          Daerah Langsa, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 142-155 144 (Vol.12, No. 2 ).Wirjadi. I. (2014). Determinan Keterlibatan Kerja Untuk Tercapainya Perilaku Inovatif,   Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, ( Vol. 7, No. 1 ).Pamungkas. D. G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan  Stres   Kerja, serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada PT.         PLN ( Persero )          AP2B Sistem Minahasa), Jurnal Riset Bisnis dan        Manajemen, ( Vol. 4, No. 3 ),    Edisi Khusus SDM.Noor. N. N., Raharjo. K., & Ruhana. I. (2016). Pegaruh Stres Kerja dan Kepuasan            Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jasa  Raharja ( Persero )      Cabang Jawa Timur di Surabaya, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), ( vol. 31 No. 1).Dewi, L, & Netra. K, ( 2015 ). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja   Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow           Restaurant And Spa Legian Kuta - Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, (Vol. 4, No. 7) 2015 : 1933-1948. Issn : 2302-8912.Rachmawati. M. (2013), Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan      Kinerja           Karyawan ( International Journal Review ), PhD Scholar, Departement of Commerce   and Management Studies, Andhra University       International Journal of Business and            Management, ( vol 6, No. 12 ).Sabrina. R., 2017, Hubungan Antara Stres Kerja dan Kreativitas Terhadap Prestasi           Kerja pada Karyawan di Stasiun TVRI Kaltim, Psikoborneo, 2017, 5 (1) : 11-22,      ISSN 2477-2674 (online), ISSN 2477-2666(cetak).Rahajaan. T., Swasto. B., & Raharjo. K. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan            Terhadap        Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational    Citizenship Behavior, Jurnal Profit, ( vol. 6 No. 2 ).Universitas Tanjungpura, ( 2017 ), Pedomana Penulisan Karya Akhir, Fakultas Ekonomi dan       Bisnis, Pontianak.Riduwan. (2009), Metode dan Teknik Menyusun Proposal Penelitian, Penerbit Alfabeta,   Bandung.Abdullah, M. (2015), Metode Penelitian Kuantitatif untuk Ekonomi, Manajemen,   Komunikasi, dan Ilmu Sosial lainnya, Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Administrasi (dilengkapi dengan metode R&D),       Alfabeta, Bandung.Nasir, ABD, Muhith., & A, Ideputri, M, E. (2011). Metode Penelitian Kesehatan, Penerbit          Muha Medika, Yogyakarta.Sunyoto, D. (2011), Analisis Penelitian Kesehatan ( Analisis Data Penelitian dengan SPSS           Untuk Mahasiswa dan Praktisi Kesehatan ), Penerbit Muha      Medika, Yogyakarta.Kangure, F.M., Wario G., & Odhiambo R. (2014). Relationship between job characteristics andemployee engagement among state corporations in Kenya. Journal of Innovative Research and Studies, 13, (5), 327- 350.Lumbanraja, P. (2010). Pengaruh pelatihan dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja perawat di Badan Pelayanan Kesehatan RSUD Langsa. Jurnal     Manajemen Kewirausahaan, ( vol.12, No. 2 : 142-155 ).Ozturk, A. B., Hancer M. & J. Y. Im (2014). Job Characteristics, Job Satisfaction, and     Organizational Commitment for Hotel Workers in Turkey. Journal of Hospitality   Marketing & Management. 23:3, 294-313.Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of       work   engagement with a short questionnaire. A cross-national study. Educational and        Psychological Measurement,( vol 66 No. 4 ), 701– 716.Schaufeli, W. B., Bakker, A. B & Salanova, M. (2002). The measurement of engagement and burnout and: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.Slatten, T. and Mehmetoglu, M. (2011). Antecedents and effects of engaged frontline     employees: a study from the hospitality industry. Managing Service Quality. (Vol. 21            No. 1, pp. 88-10).Van Bogaert, P., Van Heusden, D., Timmermans, O., & Franck, E. (2014). Nurse work   engagement impacts job outcome and nurse-assessed quality of care: model testing with     nurse practice environment and nurse work characteristics as predictors. Frontiersin        Psychology. 5:1261.Yozgat, U., Yurtkoru, S. & Bilginoglu, E. (2013). Job Stress and Job Performance            among            Employees in Public Sector in Istanbul: Examining the Moderating       Role of Emotional Intelligence. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 75,        pp:518-524.Ukiningtyas, A., (2016), Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Inovatif   Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Intervening (Vol.10, No.1 Januari 2016). Ariyani, N., & Hidayati, S. (2018). Influence of Transformational Leadership and Work    Engagement on Innovatiove Behavior. Etikonomi: Jurnal Ekonomi. Vol. 17 (2): 275 – 284.]]>
