Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Exploratory Dynamic Problems
Giyar Permana
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance dan Inclusive Leadership terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Finance Hotel Holiday Inn & Suites Jakarta Gajah Mada By IHG Giyar Permana; Fajri Ariandi
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 3 No. 4 (2026): Vol.3 No. 4 2026
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Inclusive Leadership terhadap kinerja karyawan pada bagian Finance Hotel Holiday Inn & Suites Jakarta Gajah Mada By IHG. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 30 karyawan bagian Finance yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,765 dan signifikansi 0,000. Inclusive Leadership menunjukkan arah pengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai t hitung -1,203 dan signifikansi 0,239. Secara simultan, Work-Life Balance dan Inclusive Leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 17,228 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,561 menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama menjelaskan 56,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 43,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
Co-Authors Fajri Ariandi