Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Keadilan Organisasi Dan Innovative Work Behavior Dosen: Peran Mediasi Knowledge Sharing Behavior Pada Perguruan Tinggi Negeri Di Wilayah Kepulauan Maluku Evelin Watumlawar; Ferdy Leuhery; Pieter Novry R. Rehatta
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.12135

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh organizational justice terhadap innovative work behavior dosen dengan knowledge sharing behavior sebagai mekanisme mediasi pada Perguruan Tinggi Negeri di wilayah kepulauan Maluku. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori terhadap 195 dosen yang dipilih melalui purposive sampling dari populasi 1.430 dosen. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior (β = 0,382; t = 6,629; p < 0,001) dan knowledge sharing behavior (β = 0,500; t = 9,233; p < 0,001). Knowledge sharing behavior juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior (β = 0,321; t = 5,455; p < 0,001). Selain itu, knowledge sharing behavior terbukti memediasi secara signifikan hubungan organizational justice terhadap innovative work behavior (β = 0,160; t = 4,759; p < 0,001). Temuan ini menunjukkan bahwa perilaku inovatif dosen pada perguruan tinggi di wilayah kepulauan tidak hanya berkaitan dengan persepsi terhadap keadilan organisasi, tetapi juga dengan proses sosial melalui pertukaran pengetahuan antar dosen.