Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Nadia Satya Putri
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Work From Home dan Produktivitas Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur Nadia Satya Putri; Risma Nur Safitri; Menur Kusumaningtyas
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.11172

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Work From Home (WFH) dan produktivitas kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif verifikatif. Sampel penelitian terdiri atas 60 pegawai yang dipilih secara purposive, sedangkan data primer diperoleh melalui kuesioner daring menggunakan skala Likert. Data dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan WFH berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,154 dan signifikansi 0,000. Produktivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dengan nilai t hitung sebesar 2,405 dan signifikansi 0,019. Secara simultan, WFH dan produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 17,471 dengan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,384 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 38,4% variasi efektivitas kinerja pegawai, sedangkan 61,6% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja melalui WFH, apabila didukung produktivitas pegawai yang tinggi, dapat memperkuat efektivitas kinerja organisasi. Hasil penelitian memberikan implikasi praktis bagi instansi pemerintah untuk mengoptimalkan kebijakan kerja fleksibel, dukungan teknologi informasi, pengawasan kinerja, dan pengembangan kompetensi pegawai.
Co-Authors Kusumaningtyas, Menur Risma Nur Safitri