Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Adinda Restiyawati
Universitas Pamulang
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keamanan Psikologis terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Edukatif dan Interaktif pada Funtasia Playground and Children Museum di Tangerang Selatan Adinda Restiyawati; Widia Astuti
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13242

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan keamanan psikologis terhadap kinerja karyawan pada Funtasia Playground and Children Museum guna meningkatkan produktivitas serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis bagi seluruh pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung < t tabel atau (0,208 < 1,998). Keamanan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 12,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,005 > 1,998). Kecerdasan emosional dan keamanan psikologis secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,936 + 0,045X1 + 0,416X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,1% sedangkan sisanya sebesar 37,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam ruang lingkup penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (4,531 > 2,750) sehingga temuan empiris ini diharapkan mampu memberikan kontribusi berharga bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di masa depan secara optimal.
Co-Authors Widia Astuti