Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Safira Alifya Azra
Universitas Bina Sarana Informatika
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan In House Apartemen Sudirman Park Safira Alifya Azra; Suhardoyo Suhardoyo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13945

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya permasalahan pada lingkungan kerja dan disiplin kerja yang diduga memengaruhi kinerja karyawan In House Apartemen Sudirman Park. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh terhadap 35 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,523 < t tabel 2,035 dan nilai signifikansi 0,605 > 0,05. Hasil analisis regresi menunjukkan nilai konstanta sebesar 2,200, yang berarti apabila variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja bernilai konstan atau 0, maka nilai kinerja karyawan sebesar 2,200. Secara simultan diperoleh nilai f hitung sebesar 18,209 > f tabel 3,20 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi parsial sebesar 0,263 (26,3%) dan 0,528 (52,8%), sedangkan nilai R Square sebesar 0,532 (53,2%) menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan 53,2% variasi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Suhardoyo