Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Fadel Rayhan Hafiz
Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Digital Leadership dan Digital Competency terhadap Employee Performance Dimediasi Digital Self-Efficacy Fadel Rayhan Hafiz; Muafi Muafi
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v8i1.9906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Digital Leadership dan Digital Competency terhadap Employee Performance dimediasi Digital Self-Efficacy pada PT. XYZ. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 113 responden dengan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. XYZ dengan menggunakan skala Likert 5 tingkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS4. Hasil penelitian menunjukan Digital Leadership berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Performance. Sementara Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dan Digital Self-Efficacy. Digital Competency berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dan Digital Self-Efficacy. Serta Digital Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Hasil pengujian mediasi Digital Self-Efficacy terbukti mampu memediasi hubungan antara Digital Leadership dan Employee Performance, maupun hubungan antara Digital Competency dan Employee Performance.
Co-Authors Muafi Muafi