Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah
Reni Silviah
Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Determinasi Kepuasan Kerja: Kepemimpinan, dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Reni Silviah
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i4.280

Abstract

Tinjauan Pustaka Penentuan Kepuasan Kerja: Kepemimpinan dan Beban Kerja merupakan artikel ilmiah dengan tujuan menganalisis apakah kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode tinjauan pustaka untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan, beban kerja dan kepuasan kerja. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja; 2) Beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain 2 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain diantaranya motivasi, lingkungan, budaya organisasi.
Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Pustaka Manajemen Sumber Daya Manusia) Reni Silviah
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i4.281

Abstract

Tinjauan Pustaka Peranan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan merupakan artikel ilmiah dengan tujuan untuk menganalisis apakah budaya organisasi dan motivasi kerja berperan terhadap kinerja karyawan. Metode tinjauan pustaka yang bertujuan untuk mengumpulkan, menganalisis dan mensintesis berbagai penelitian terdahulu terkait dengan peranan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Budaya organisasi berperan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi kerja berperan terhadap kinerja karyawan. Selain 2 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain diantaranya beban kerja, lingkungan, pelatihan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Viral Marketing: Kualitas Produk dan Suasana Tempat (Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran) Reni Silviah
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Oktober - Desember 2024)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v2i4.282

Abstract

Tinjauan Pustaka Peranan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan merupakan artikel ilmiah dengan tujuan untuk menganalisis apakah budaya organisasi dan motivasi kerja berperan terhadap kinerja karyawan. Metode tinjauan pustaka yang bertujuan untuk mengumpulkan, menganalisis dan mensintesis berbagai penelitian terdahulu terkait dengan peranan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Budaya organisasi berperan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi kerja berperan terhadap kinerja karyawan. Selain 2 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain diantaranya beban kerja, lingkungan, pelatihan.
Co-Authors