<![CDATA[Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi SDM, kepuasan kerja, dan motivasi kerja sebagai variabel moderasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Sampel dari populasi penelitian sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan rumus solvin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan IBM SPSS Statistics melalui serangkaian uji statistik, meliputi validitas, reliabilitas, normalitas, uji moderasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi SDM, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis moderasi motivasi kerja terbukti mampu memoderasi hubungan antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisien negatif menunjukkan bahwa motivasi kerja memperlemah pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan sementara motivasi kerja terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien positif menunjukkan bahwa motivasi kerja memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, ketiga variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian yang memiliki pengaruh lebih besar. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan kompetensi SDM, kepuasan kerja dan motivasi kerja merupakan aspek penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.]]>
