<![CDATA[Auditor intern pemerintah daerah memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas sistem pengawasan internal dan terwujudnya tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan transparan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komposisi tim, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja auditor intern pemerintah daerah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 43 auditor intern pemerintah daerah. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja auditor intern dengan nilai path coefficient sebesar 0,281 dan p-value sebesar 0,004. Kompetensi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, tetapi berpengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja dengan path coefficient sebesar 0,224 dan p-value sebesar 0,016. Komposisi tim juga tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan kinerja, tetapi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan path coefficient sebesar 0,091 dan p-value sebesar 0,034. Temuan ini menunjukkan bahwa kompensasi berperan langsung dalam meningkatkan kinerja, sedangkan kompetensi dan komposisi tim dapat meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dan faktor organisasi dalam meningkatkan efektivitas fungsi pengawasan internal pemerintah daerah.]]>
