<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pegawai di Pengadilan Negeri Kendari Kelas IA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Negeri Kendari Kelas IA yang berjumlah 40 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, serta dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi yang bernilai positif serta hasil uji signifikansi yang menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 46,5% terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang ditandai dengan kemampuan memberikan inspirasi, keteladanan, stimulasi intelektual, serta perhatian individual memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional menjadi salah satu strategi yang efektif dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja pegawai, khususnya dalam organisasi sektor publik.]]>
