Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Maryana
Universitas Islam Kebangsaan Indonesia, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Strategi Pengembangan Talenta dalam Perspektif Resource-Based View: Kajian Literatur tentang Pembentukan Keunggulan Organisasi Nurmalawati; Maryana; Munawarah; Nafisah Suhaila
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 4 (2026): In Progress
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/p2v3h407

Abstract

Perubahan lingkungan bisnis yang semakin kompetitif mendorong organisasi untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang mampu menciptakan keunggulan kompetitif berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan talenta dalam perspektif Resource-Based View (RBV) sebagai upaya membangun keunggulan organisasi melalui kajian literatur. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Proses kajian dilakukan melalui identifikasi, seleksi, dan analisis artikel ilmiah yang membahas hubungan antara talent management, pengembangan kompetensi, kapabilitas organisasi, dan keunggulan kompetitif. Berdasarkan hasil seleksi literatur, diperoleh 10 artikel utama yang dianalisis secara naratif. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi talent management yang paling banyak diterapkan meliputi identifikasi talenta, akuisisi talenta, pengembangan kompetensi, pelatihan, pengembangan karier, coaching and mentoring, serta retensi karyawan berbakat. Dalam perspektif RBV, talenta merupakan aset strategis karena memiliki nilai, bersifat unik, sulit ditiru, dan mampu memberikan kontribusi terhadap keberlanjutan organisasi. Keberhasilan pengelolaan talenta tidak hanya ditentukan oleh proses memperoleh karyawan unggul, tetapi juga kemampuan organisasi dalam mengembangkan dan mempertahankan potensi individu secara berkelanjutan.
Co-Authors Munawarah Nafisah Suhaila Nurmalawati