<![CDATA[Contemporary Christian leadership faces ethical challenges, including elitist tendencies, the commodification of ministry, and image-oriented practices that shift its theological foundation. This study aims to analyze Moses’ leadership as a corrective model through the perspectives of self-denial and identity transformation, while proposing a conceptual framework of theological servant leadership. The research employs a qualitative library-based approach using theological–hermeneutical analysis of biblical texts, particularly Exodus, Numbers, and Deuteronomy, in dialogue with modern leadership theories. The findings indicate that Moses’ leadership is characterized by identity transformation from privilege to divine calling, self-denial as an ethical foundation, and a relationship with God as the source of authority. Based on these findings, this study proposes theological servant leadership as an integrative model combining spiritual, ethical, and relational dimensions. This model extends modern servant leadership by placing relational spirituality at the center of leadership formation, contributing to integrity-based, transformative, and God-centered Christian leadership.AbstrakKepemimpinan rohani kontemporer menghadapi tantangan etis berupa kecenderungan elitis, komodifikasi pelayanan, dan orientasi pada citra yang menggeser dasar teologis kepemimpinan Kristen. Penelitian ini bertujuan menganalisis kepemimpinan Musa sebagai model korektif melalui perspektif penyangkalan diri dan transformasi identitas, sekaligus membangun konstruksi theological servant leadership. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi kepustakaan dengan analisis teologis-hermeneutik terhadap teks Alkitab, khususnya kitab Keluaran, Bilangan, dan Ulangan, yang didialogkan dengan teori kepemimpinan modern. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Musa ditandai oleh transformasi identitas dari privilese menuju panggilan ilahi, penyangkalan diri sebagai fondasi etis, serta relasi dengan Allah sebagai sumber legitimasi otoritas. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini menawarkan model theological servant leadership yang mengintegrasikan dimensi spiritual, etis, dan relasional. Model ini memperluas diskursus servant leadership modern dengan menempatkan spiritualitas relasional sebagai pusat pembentukan kepemimpinan Kristen yang berintegritas, transformatif, dan berpusat pada Allah.]]>
