<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan proses identifikasi, kategorisasi, dan analisis penerapan nilai‐nilai Qurani dalam organisasi intra universitas berdasarkan data persepsi anggota dan dokumentasi aktivitas organisasi. Alasan dilakukannya penelitian ini adalah: a) terbatasnya kajian empiris mengenai implementasi nilai Qurani pada organisasi kemahasiswaan, b) kebutuhan untuk memahami sejauh mana nilai Qurani berkontribusi dalam pembentukan budaya organisasi, dan c) perlunya model evaluasi yang mampu menggambarkan kualitas internalisasi nilai Qurani dalam dinamika organisasi mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan tahapan: pengumpulan data, reduksi data, serta interpretasi hasil. Instrumen penelitian berupa lembar analisis naratif yang memuat indikator nilai Qurani seperti amanah, musyawarah, ukhuwah, integritas, dan tanggung jawab sosial, yang disusun berdasarkan rujukan literatur klasik dan kontemporer. Sampel penelitian terdiri atas data kualitatif anggota organisasi intra universitas yang diolah menjadi unit analisis berupa pernyataan deskriptif. Analisis data dilakukan melalui pendekatan Miles & Huberman yang terdiri atas reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sementara validitas data diperkuat melalui triangulasi sumber. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa: a) penerapan nilai Qurani dalam aktivitas organisasi berada pada kategori sangat baik, b) pola interaksi dan pengambilan keputusan menunjukkan penguatan nilai musyawarah, tanggung jawab, serta etika kepemimpinan, dan c) nilai Qurani berkontribusi signifikan dalam membangun budaya organisasi yang produktif, harmonis, dan berorientasi pada kemaslahatan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pendekatan deskriptif kualitatif efektif digunakan dalam memetakan kualitas internalisasi nilai Qurani pada organisasi intra universitas.]]>
