Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Demokrasi Pancasila Aprilyautami Aprilyautami; Viola Safitri; Azrina Febriyani Nasution; Karin Vazira
Indonesian Journal of Education and Development Research Vol. 2 No. 1 (2024): Januari 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ijedr.v2i1.1824

Abstract

Ideologi dan asas Pancasila sebagai sistem demokrasi sudah ada di Indonesia sejak lama, dan jika ingin menjadi negara ideal maka dalam pelaksanaannya harus berlandaskan demokrasi. Diketahui bahwa Pancasila merupakan landasan demokrasi pemerintahan Indonesia. Pancasila memang menawarkan demokrasi yang ideal dan sejati. Hanya Pancasila sebagai ideologi negara selama 70 tahun dan juga sebagai pilar demokrasi, dengan adanya perubahan politik di negeri ini ternyata berbeda tampilannya. Mengapa demokrasi selalu menjadi isu dan pilihan moral dalam perjuangan politik? Karena masyarakat sadar dirinya mempunyai kelemahan moral kecenderungan untuk mengontrol dan mendominasi orang lain. Jika Kecenderungan ini melekat pada diri seseorang yang kebetulan mempunyai kekuasaan, dan tidak ada mekanisme kendali untuk memperingatkan dan mengendalikannya, sehingga Biasanya masyarakatlah yang menjadi korbannya.
Pengaruh Sinergitas Kepemimpinan terhadap Komitmen dan Budaya Organisasi: Studi Kasus Himpunan Mahasiswa Islam di UIN Sumatera Utara Viola Safitri; Azrina Febriyani Nasution; Putri Putri; Nadiya Azka Salsabilla Azizah; Yogi Rishandi Siagian
Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Vol. 3 No. 1 (2025): Juni 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jerumi.v3i1.6332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sinergitas kepemimpinan terhadap komitmen dan budaya organisasi dalam konteks organisasi kemahasiswaan, khususnya Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) di Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan adalah metode campuran, yakni survei kuantitatif melalui kuesioner dan wawancara kualitatif mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergitas kepemimpinan yang ditandai dengan komunikasi terbuka, musyawarah, pembagian tugas yang adil, dan pemberian motivasi berkontribusi besar dalam membentuk komitmen anggota serta memperkuat budaya organisasi. Mayoritas responden menunjukkan tingkat persetujuan tinggi terhadap indikator kepemimpinan, komitmen, dan budaya organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang sinergis tidak hanya meningkatkan loyalitas anggota, tetapi juga menjadi fondasi dalam menumbuhkan budaya organisasi yang kuat, partisipatif, dan berlandaskan nilai-nilai keislaman. Dengan demikian, sinergitas kepemimpinan berperan krusial dalam menciptakan organisasi mahasiswa yang adaptif, solid, dan berdaya saing.