Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo Green Journal Indo Green Journal
Putri Syahbani
Universitas Pamulang, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Ramayana Ciputat di Tangerang Selatan Putri Syahbani; I Nyoman Marayasa
Indo Green Journal Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i4.887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Ramayana Ciputat di Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 113 karyawan dan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh 88 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebijakan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan persamaan Y = 21,841 + 0,429X₁, koefisien korelasi 0,515, koefisien determinasi 26,5%, serta t hitung 5,566 > t tabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05. Loyalitas Karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan Y = 17,747 + 0,546X₂, koefisien korelasi 0,505, koefisien determinasi 25,5%, serta t hitung 5,428 > 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan persamaan Y = 13,210 + 0,302X₁ + 0,373X₂, R = 0,601, R² = 36,1%, dan F hitung 23,983 > F tabel 3,10 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa perbaikan sistem reward yang adil dan transparan serta penguatan loyalitas karyawan dapat mendukung peningkatan prestasi kerja karyawan.
Pengaruh Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Ramayana Ciputat di Tangerang Selatan Putri Syahbani; I Nyoman Marayasa
Indo Green Journal Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i4.887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Ramayana Ciputat di Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 113 karyawan dan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh 88 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kebijakan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan persamaan Y = 21,841 + 0,429X₁, koefisien korelasi 0,515, koefisien determinasi 26,5%, serta t hitung 5,566 > t tabel 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05. Loyalitas Karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan Y = 17,747 + 0,546X₂, koefisien korelasi 0,505, koefisien determinasi 25,5%, serta t hitung 5,428 > 1,987 dan Sig. 0,000 < 0,05. Secara simultan, Kebijakan Reward dan Loyalitas Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan persamaan Y = 13,210 + 0,302X₁ + 0,373X₂, R = 0,601, R² = 36,1%, dan F hitung 23,983 > F tabel 3,10 dengan Sig. 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa perbaikan sistem reward yang adil dan transparan serta penguatan loyalitas karyawan dapat mendukung peningkatan prestasi kerja karyawan.
Co-Authors I Nyoman Marayasa