Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo Green Journal Indo Green Journal
Aliyah Rahma Damayanti
Universitas Negeri Surabaya, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Dampak Technostress terhadap Quality of Work Life (QWL): Systematic Literature Review Peran Moderasi Digital Leadership dan Perceived Organizational Support Aliyah Rahma Damayanti; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Indo Green Journal Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i4.977

Abstract

Transisi menuju era digital modern dan pola kerja hybrid memicu eskalasi technostress yang berpotensi menurunkan Quality of Work Life (QWL) karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis dampak technostress terhadap QWL serta menguji peran moderasi Digital Leadership dan Perceived Organizational Support (POS) sebagai mekanisme penyangga (buffer). Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan pedoman PRISMA 2020. Pencarian literatur dilakukan pada basis data Scopus (rentang publikasi 2017–2026) menggunakan sintaks ekspresi Boolean, hingga didapatkan sebanyak 20 artikel empiris berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi konseptual untuk disintesis secara mendalam. Hasil sintesis menunjukkan bahwa technostress (khususnya dimensi techno-overload dan techno-invasion) berpengaruh negatif signifikan terhadap QWL dengan mengikis keseimbangan kerja-keluarga, memicu kelelahan emosional (burnout), serta menghambat pelepasan psikologis (psychological detachment). Namun, pengaruh destruktif ini berhasil diredam oleh mekanisme penyangga ganda (dual-buffering mechanism). Digital Leadership pada tingkat kepemimpinan memberikan otonomi dan kejelasan visi, sedangkan POS pada tingkat organisasi menyediakan regulasi hak untuk terputus (right to disconnect) dan bantuan teknis. Simpulan penelitian menegaskan bahwa sinergi antara kepemimpinan digital yang memberdayakan dan dukungan institusional bertindak sebagai technostress inhibitors yang efektif dalam menjaga keharmonisan QWL karyawan secara berkelanjutan di era kerja digital.
Dampak Technostress terhadap Quality of Work Life (QWL): Systematic Literature Review Peran Moderasi Digital Leadership dan Perceived Organizational Support Aliyah Rahma Damayanti; Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Indo Green Journal Vol. 4 No. 4 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i4.977

Abstract

Transisi menuju era digital modern dan pola kerja hybrid memicu eskalasi technostress yang berpotensi menurunkan Quality of Work Life (QWL) karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis dampak technostress terhadap QWL serta menguji peran moderasi Digital Leadership dan Perceived Organizational Support (POS) sebagai mekanisme penyangga (buffer). Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan pedoman PRISMA 2020. Pencarian literatur dilakukan pada basis data Scopus (rentang publikasi 2017–2026) menggunakan sintaks ekspresi Boolean, hingga didapatkan sebanyak 20 artikel empiris berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi konseptual untuk disintesis secara mendalam. Hasil sintesis menunjukkan bahwa technostress (khususnya dimensi techno-overload dan techno-invasion) berpengaruh negatif signifikan terhadap QWL dengan mengikis keseimbangan kerja-keluarga, memicu kelelahan emosional (burnout), serta menghambat pelepasan psikologis (psychological detachment). Namun, pengaruh destruktif ini berhasil diredam oleh mekanisme penyangga ganda (dual-buffering mechanism). Digital Leadership pada tingkat kepemimpinan memberikan otonomi dan kejelasan visi, sedangkan POS pada tingkat organisasi menyediakan regulasi hak untuk terputus (right to disconnect) dan bantuan teknis. Simpulan penelitian menegaskan bahwa sinergi antara kepemimpinan digital yang memberdayakan dan dukungan institusional bertindak sebagai technostress inhibitors yang efektif dalam menjaga keharmonisan QWL karyawan secara berkelanjutan di era kerja digital.
Co-Authors Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi