Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Walasuji : Jurnal Sejarah dan Budaya
Subarman, Subarman
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
KONFLIK ELITE DAN PEREBUTAN OTORITAS: PERIODE AKHIR KERAJAAN BONE, 1946-1951 Subarman, Subarman
Walasuji : Jurnal Sejarah dan Budaya Vol 9, No 2 (2018)
Publisher : Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.603 KB) | DOI: 10.36869/wjsb.v9i2.51

Abstract

Studi ini mengungkap tentang konflik lokal dan kondisi sosial-politik yang terjadi di wilayah Kerajaan Bone pada awal kemerdekaan. Topik ini memiliki urgensi tentang diskursus konsep negara dan perebutan otoritas yang mewarnai perjalanan sejarah daerah Bone. Kajian ini menggunakan metode sejarah melalui empat tahapan, yakni: heuristik, interpretasi, kritik, dan historiografi. Hasil kajian menunjukkan bahwa Kerajaan Bone pada periode akhir mengalami masa rentan karena adanya perebutan otoritas, baik yang melibatkan NICA, kelompok ektremis, prorepublik dan federalis, maupun yang menyajikan konflik internal bangsawan istana. La Pabbenteng dan Andi Mappanyukki adalah dua elite yang masing-masing memiliki pengaruh di Kerajaan Bone. Mereka terlibat intrik yang selanjutnya menggiring keberpihakan terhadap situasi politik masa revolusi, yaitu pertarungan konsep negara republik melawan federalis. Meskipun situasi keamanan rentan dengan maraknya pencurian dan perampokan, pemerintahan kerajaan secara administratif tetap berjalan.
Determinan Pengaruh Turnover Intention Dan Lingkungan Kerja Sebagai Mediasi Subarman, Subarman; Indarto, Indarto; Rusdianti, Endang
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7052

Abstract

Permasalahan yang ada di PT. Adhi Persada Gedung adalah jumlah karyawan yang bekerja di PT. Adhi Persada Gedung pada tahun 2020 hingga 2022 terus mengalami perubahan. Pada tahun 2020 hingga 2022 diketahui bahwa jumlah karyawan tetap bertambah setiap tahunnya, begitu juga jumlah karyawan yang keluar juga mengalami peningkatan di tiap tahunnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 270 orang karyawan tetap PT. Adhi Persada Gedung dengan  sampel sebanyak 80 orang.  Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang memiliki status karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan angket atau kuesioner dan dibagikan melalui google form. Analisis data pada penelitian menggunakan software Smart Partial Least Square (PLS). Kesimpulan pada penelitian ini adalah kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap lingkungan kerja. Kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak dapat menjadi intervening pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention
Co-Authors Indarto Indarto Rusdianti, Endang