Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

Pengaruh Rasa Percaya Terhadap Budgetary Slack Adi, Patria Prasetio
JPAK : Jurnal Pendidikan Akuntansi dan Keuangan Vol 9, No 1 (2021): JPAK : Jurnal Pendidikan Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jpak.v9i1.24925

Abstract

The aim of this study is to provide comprehensive solution to manager so that they can minimize budgetary slack through informal control. Deductive approach is use in this research. We make survey to 65 employees of Indonesian Government enterprises, who prepare and approve budgets. Quantitative data analysis is completed by simple regression in order to examine the hypotheses. The result showed that there is a negative correlation between trust and budgetary slack.
Analysis of the Influence of Third Party Fund Composition, BI Rate, and Firm Size on Corporate Loan Prime Lending Rate Romli, Romli; Jayanti, Dwi; Lestari, Dwi Indah; Adi, Patria Prasetio
Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Vol 20 No 2 (2023): Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26874/portofolio.v20i2.381

Abstract

Abstract The purpose of this study is to ascertain if the basic credit interest rate (SBDK) for corporate credit in banking businesses listed on the Indonesia Stock Exchange in 2018–2021 is influenced by the TPF composition, the BI-7 Day Reverse Repo Rate (BI Rate), and the size of the company. This study employed secondary data for its data collection. Publications representing the completed version of the data are acquired. Regression coefficient research indicates that the factors related to current accounts and business size are negative, but the variables related to savings, deposits, and BI Rate are positive. Joint hypothesis testing results indicate that the basic credit interest rate is influenced by the size of the company, the BI Rate, and the makeup of third-party funds. The basic credit interest rate is influenced by the BI Rate and company size, but not by the makeup of third-party funds. The value of R square is 0.271. This demonstrates how the BI Rate, the size of the company, and the makeup of third-party funds affect the basic credit interest rate by 27.1%, with other factors influencing the remaining amount. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komposisi DPK, BI-7 Day Reverse Repo Rate (BI Rate), dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap suku bunga dasar kredit (SBDK) kredit korporasi pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. pada tahun 2018 – 2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data yang diperoleh sudah dalam bentuk jadi berupa publikasi. Hasil penelitian koefisien regresi variabel transaksi berjalan dan ukuran perusahaan bernilai negatif, sedangkan variabel tabungan, deposito dan BI Rate bernilai positif. Hasil pengujian hipotesis bersama menunjukkan bahwa komposisi dana pihak ketiga, BI Rate, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap suku bunga dasar kredit. Secara parsial BI Rate dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap suku bunga dasar kredit, sedangkan komposisi dana pihak ketiga tidak berpengaruh. Nilai R square sebesar 0,271. Hal ini menunjukkan bahwa komposisi dana pihak ketiga, BI Rate, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap suku bunga dasar kredit sebesar 27,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Pelatihan Kewirausahaan bagi Anak Usia Sekolah Lestari, Dwi Indah; Yulianti, Eka; Adi, Patria Prasetio; Mulyandini, Vita Citra; Putra, Vicky Dzaky Cahaya
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 2 No 1 (2023): Februari: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v2i1.390

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kreativitas dan kemandirian peserta usia 7-15 tahun melalui pelatihan dan pendampingan. Hal ini ditujukan agar peserta sejak dini mampu untuk mengembangkan potensi dirinya sesuai dengan sumber daya yang ada di sekitar mereka. Keunggulandari kegiatan ini adalah para peserta akan dibekali dengan teori sederhana cara untuk memulai usaha serta keterampilan dalam memproduksi serta menjual barang hasil produksi. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh beberapa permasalahan, diantaranya: 1). Belum adanya pelatihan kewirausahaan yang melatih anak usia 7-15 tahun 2). Kurangnya kreativitas peserta dalam usahanya untuk mencapai kemandirian dan memupuk rasa tanggung jawab. Atas dasar permasalahan yang terjadi, solusi yang ditawarkan adalah 1). Memberikan pelatihan cara memulai usaha dengan mudah 2). Memberikan workshop produksi dan penjualan hasil produksi. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah, ceramah (pelatihan), praktik/implementasi dan evaluasi. Target luaran kegiatan ini adalah 1). Peningkatan jiwa kewirausahaan pada anak 2). Peningkatan jiwa kemandirian, kreativitas dan tanggung jawab. Luaran lain berupa publikasi pada artikel ilmiah pada jurnal nasional pengabdian masyarakat, artikel di media cetak Pikiran Rakyat, video kegiatan yang di unggah lewat Youtube, peningkatan pengetahuan, kemandirian dan keterampilan peserta.
The Effect of Environmental, Social, and Governance and Human Capital on Company Performance (Case Study of Healthcare Sector Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange for the Period 2021 - 2023) Putriani, Sabilla Meisya; Adi, Patria Prasetio
JOURNAL OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, GENERAL FINANCE AND INTERNATIONAL ECONOMIC ISSUES Vol. 4 No. 2 (2025): MARCH
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/marginal.v4i2.1643

Abstract

In an increasingly complex business environment, company success is influenced not only by financial factors but also by non-financial aspects such as Environmental, Social, and Governance (ESG) and human capital. ESG integrates environmental concerns such as better waste and emissions management, social responsibility towards employees and the community, and good corporate governance to ensure transparency and accountable decision-making, thereby increasing investor confidence, creating operational efficiency, and strengthening corporate sustainability. On the other hand, human capital focuses on managing human resources as intangible assets that have a central role in supporting the implementation of ESG values, through innovation, skills enhancement, and productivity. Companies with quality human capital tend to have better adaptability to industry changes, improve decision-making effectiveness, and strengthen innovation that contributes directly to improving company performance. This study examines the impact of ESG and human capital on company performance in the healthcare sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2021–2023. Using a quantitative approach with multiple linear regression analysis, the research analyzes 11 purposively selected companies over three years, resulting in 33 data points. The findings indicate that ESG and human capital have a positive and significant partial effect on company performance. Simultaneously, ESG and human capital influence company performance, as evidenced by a high R Square value of 87.1%. This finding highlights the importance of integrating ESG principles and effective human capital management to support corporate sustainability.
Webinar Strategi Pembelajaran Daring dengan Memanfaatkan Teknologi bagi Guru Ekonomi Akuntansi di Seluruh Indonesia Lestari, Dwi Indah; Adi, Patria Prasetio
Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma
Publisher : LPPM Universitas Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1037.643 KB) | DOI: 10.26874/jakw.v2i1.82

Abstract

Abstrak: Webinar ini dilaksanakan karena kondisi pandemi yang sedang dihadapi saat ini memberikan dampak di bidang pendidikan. Sistem belajar-mengajar pun mengalami perubahan, dari yang awalnya menggunakan sistem tatap muka, berubah menjadi sistem daring atau pembelajaran jarak jauh (PJJ). Webinar kali ini diikuti oleh lebih dari 300 guru Ekonomi Akuntansi di seluruh Indonesia. Metode webinar dipilih karena menyesuaikan dengan kondisi pandemi saat ini sehingga tatap muka langsung tidak dimungkinkan. Selain itu, metode webinar membuat jangkauan pelatihan menjadi lebih luas. Kegiatan webinar ini berisi penyampaian materi dari tiga narasumber. Narasumber pertama berasal dari Universitas Jenderal Achmad Yani, yaitu Dr. Heni Nurani di mana beliau menyampaikan kendala dalam PJJ dari berbagai aspek. Pembicara kedua merupakan narasumber dari Universitas Pendidikan Indonesia, yaitu Dr. Heni Mulyani yang memberikan materi mengenai pedagogi PJJ serta tips dan trik dalam mengatasi kendala yang ada. Sedangkan narasumber terakhir adalah Sony Warsono Ph.D. dari Universitas Gadjah Mada, di mana beliau memaparkan alternatif penggunaan teknologi untuk praktikum Akuntansi dengan memanfaatkan google spreadsheet. Berdasarkan hasil evaluasi kami mendapati bahwa webinar ini dapat berguna bagi para guru Ekonomi Akuntansi sehingga proses PJJ dapat berjalan dengan lebih lancar setelah mempraktikkan tips dan trik dari narasumber. Peserta webinar juga mengharapkan agar FEB Unjani terus memberikan pelatihan secara berkala. Kata kunci: guru ekonomi akuntansi, google spreadsheet, praktika akuntansi, strategi pembelajaran daring.
Sistem Pengendalian Manajemen Informal yang Terabaikan Adi, Patria Prasetio
Accounting Research Journal Vol. 1 No. 2 (2023): Accounting Research Journal (March 2023 - Aug 2023)
Publisher : Department of Accounting, Faculty of Economics, Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/accrual.v1i2.685

Abstract

Sistem pengendalian manajemen terbagi menjadi pengendalian formal dan pengendalian informal. Pada prakteknya, pengendalian formal cenderung mendominasi system pengendalian manajemen dalam organisasi.  Meskipun terdapat dampak psikologis akibat pengendalian formal, pengendalian informal kerap terabaikan.  Pengukuran terhadap pengendalian informal memang sulit dilakukan.  Karena system pengendalian manajemen pada hakikatnya mengendalikan perilaku dari organisasi untuk mencapai tujuannya, maka pengendalian informal tidakdapatdiabaikan karena unsur perilaku justru mendominasi pengendalian informal.  Penelitian ini menggunakan studi literature dengan topik sistem pengendalian manajemen, khususnya system pengendalian informal untuk mengungkapkan dominasi dari pengendalian formal dan kesulitan dalam menggunakan pengendalian informal sehingga seringkali menjadi terabaikan.  Tujuan dari studi literature ini adalah memberikan pandangan mengenai pentingnya pengendalian informal dalam upaya mewujudkan tujuan organisasi.  Hasil penelitian ini adalah kehadiran pengendalian informal dalam system pengendalian manajemen, dimana hal ini dapat menjadi motivasi bagi pengelola organisasi dan pelaku bisnis untuk menggunakan pengendalian informal selain pengendalian formal.