<![CDATA[Penilaian kinerja karyawan di PT. Sumber Koneksi Indonesia sebelumnya dilakukan secara manual menggunakan dokumen fisik. Proses tersebut membutuhkan waktu lebih lama, kurang efisien, serta berpotensi menimbulkan subjektivitas dan kesalahan dalam pengolahan maupun penyimpanan data. Penelitian ini bertujuan merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan berbasis web untuk membantu proses penilaian dan perangkingan kinerja karyawan menggunakan metode MOORA (Multi-Objective Optimization on the Basis of Ratio Analysis). Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, studi literatur, dan observasi untuk memperoleh informasi mengenai proses penilaian serta kebutuhan sistem. Pengembangan sistem menggunakan metode Rapid Application Development (RAD), yang meliputi analisis dan perancangan awal, siklus prototipe, pengujian, dan implementasi. Metode MOORA diterapkan melalui pembentukan matriks keputusan, normalisasi matriks, pembobotan nilai normalisasi, perhitungan nilai preferensi berdasarkan atribut benefit dan cost, serta pengurutan nilai untuk menentukan peringkat alternatif. Penilaian menggunakan empat kriteria, yaitu Kehadiran, Disiplin Waktu, Produktivitas, dan Kerja Sama Tim. Sistem dikembangkan menggunakan PHP dengan framework Laravel dan basis data MySQL. Hasil penelitian berupa sistem yang mengintegrasikan pengelolaan data kriteria, alternatif, penilaian, perhitungan, dan hasil akhir dalam satu platform berbasis web. Penerapan metode MOORA memungkinkan proses perhitungan nilai preferensi dan perangkingan karyawan dilakukan secara terstruktur dan terukur. Dengan demikian, sistem ini dapat membantu perusahaan dalam mengelola proses penilaian kinerja karyawan secara lebih efisien serta menyediakan hasil perangkingan sebagai bahan pertimbangan bagi manajemen dalam mengevaluasi kinerja karyawan.]]>
