Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Aplikasi Teknologi Informasi dan Manajemen (JATIM)
Joko Purwanto
Universitas Indraprasta PGRI
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Proses Penerimaan Karyawan Baru dengan Metode MOORA pada PT Sumber Alfaria Trijaya Joko Purwanto; Fauzan Natsir; Irwan Agus
Jurnal Aplikasi Teknologi Informasi dan Manajemen (JATIM) Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Aplikasi Teknologi Informasi dan Manajemen (JATIM)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31102/jatim.v7i2.3954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis metode Multi-Objective Optimization by Ratio Analysis (MOORA) guna mengoptimalkan proses penerimaan karyawan baru di PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Permasalahan yang dihadapi perusahaan meliputi proses seleksi yang masih manual, kurangnya standarisasi kriteria penilaian, subjektivitas dalam evaluasi kandidat, dan lamanya waktu pengambilan keputusan. Metode MOORA dipilih karena kemampuannya dalam menangani keputusan multi-kriteria secara sistematis dan objektif dengan membandingkan kriteria benefit dan cost secara simultan. SPK yang dikembangkan menggunakan empat kriteria utama: pendidikan terakhir, pengalaman kerja, dan sertifikasi sebagai kriteria benefit, serta ekspektasi gaji sebagai kriteria cost. Sistem diimplementasikan menggunakan bahasa pemrograman Java dan database MySQL dengan pemodelan UML. Hasil pengujian sistem dengan empat kandidat menunjukkan bahwa Cantika memperoleh nilai optimasi tertinggi (Yi = 13,292), diikuti Samir (Yi = 11,5904), Dwi (Yi = 6,85087), sedangkan Sandra tidak direkomendasikan (Yi = 1,66996). Implementasi SPK berbasis MOORA terbukti efektif dalam meningkatkan objektivitas, transparansi, efisiensi waktu, dan akurasi dalam pengambilan keputusan seleksi karyawan, sehingga mendukung perusahaan dalam memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas sesuai kebutuhan organisasi.
Co-Authors Fauzan Natsir Irwan Agus