<![CDATA[Penilaian kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam efektivitas manajemen sumber daya manusia di lingkungan Universitas Sumatra Utara (USU), khususnya pada Unit Digital Learning Center Building (DLCB). Proses penilaian kinerja yang sebelumnya masih bersifat manual atau kurang terstruktur menimbulkan hambatan seperti keterlambatan pemantauan, kurangnya transparansi, serta kesulitan dalam mengevaluasi pencapaian kerja dan perilaku pegawai secara terukur sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan membangun sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis web yang mengintegrasikan metode Simple Additive Weighting (SAW) guna mendukung proses pengambilan keputusan penentuan karyawan berkinerja terbaik. Sistem dibangun menggunakan bahasa pemrograman PHP, basis data MySQL, serta dimodelkan dengan Unified Modelling Language (UML). Kriteria yang digunakan mencakup Kuantitas Kerja (20%), Kualitas/Mutu Kerja (20%), Waktu Penyelesaian (20%), dan Perilaku Kerja (40%). Hasil pengujian dan implementasi terhadap 20 data alternatif karyawan menunjukkan bahwa metode SAW dapat melakukan kalkulasi normalisasi dan nilai preferensi secara otomatis, objektif, dan efisien. Berdasarkan kalkulasi tersebut, karyawan atas nama Vina Lase, S.E., M.Ak memperoleh nilai preferensi tertinggi yaitu 0,948 dan menduduki peringkat pertama. Sistem informasi ini terbukti mempermudah rekapitulasi data, meningkatkan akuntabilitas, serta memberikan rekomendasi yang presisi bagi pimpinan dalam pengambilan keputusan perpanjangan kontrak kerja.]]>
