<![CDATA[Loyalitas anggota merupakan salah satu faktor penting dalam menjaga keberlanjutan organisasi kemasyarakatan. dengan, tingkat loyalitas anggota sering dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan kepuasan kerja yang dirasakan selama berorganisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap loyalitas anggota dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Organisasi Kemasyarakatan Kosgoro 1957 Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Dengan sampel sebanyak 92 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan loyalitas anggota, serta kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas anggota. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan partisipatif dan loyalitas anggota. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian model mediasi kepuasan kerja dalam konteks organisasi kemasyarakatan, yang masih relatif terbatas dalam kajian manajemen organisasi nirlaba di Indonesia. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan partisipatif yang didukung oleh peningkatan kepuasan kerja dapat menjadi strategi efektif dalam memperkuat loyalitas anggota dan meningkatkan keberlanjutan organisasi.]]>
