Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat)
Edi Suandi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENERAPAN PERILAKU HIDUP BERSIH DAN SEHAT SEJAK DINI MELALUI EDUKASI DAN PRAKTIK ENAM LANGKAH CUCI TANGAN PAKAI SABUN PADA SISWA SEKOLAH DASAR DI NAGARI PAINAN ully chairunisa; yahdian rasyadi; Edi Suandi; Elsa Marsellinda; Vitri Yuli Afni Amran; Zabilla Az Zahra
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 05 (2026): OKTOBER 2026
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Anak usia sekolah rentan terhadap penyakit infeksi yang berkaitan dengan kebersihan diri, sementara cuci tangan pakai sabun (CTPS) merupakan salah satu upaya pencegahan yang paling sederhana dan efektif. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat oleh tim KKN-USR Universitas Baiturrahmah ini bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan siswa mengenai Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS), khususnya teknik enam langkah cuci tangan, di sekolah dasar di Painan Utara, Kabupaten Pesisir Selatan. Kegiatan dilaksanakan pada 25 Juli 2024 dengan pendekatan edukasi kesehatan interaktif yang meliputi persiapan dan koordinasi dengan sekolah, sosialisasi PHBS di kelas menggunakan media visual, demonstrasi dan praktik terbimbing enam langkah cuci tangan, serta evaluasi melalui tanya jawab lisan. Siswa berpartisipasi aktif, antusias bertanya, mampu menjawab pertanyaan pemateri dengan baik, dan dapat mempraktikkan enam langkah cuci tangan dengan benar. Edukasi PHBS berbasis sekolah yang dipadukan dengan praktik langsung merupakan strategi yang layak untuk menanamkan kebiasaan hidup bersih sejak dini
DETERMINAN MOTIVASI KERJA PERAWAT: PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, DAN BUDAYA ORGANISASI PADA RSUD DR. RASIDIN PADANG Rina Febriani; Yulihardi Yulihardi; Afrida Afrida; Edi Suandi; Amrullah Amrullah; Rahmawati Rahmawati
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 2 (2026): VOLUME XII NO.2 OKTOBER 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i2.8722

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), pengembangan karir (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 123 orang. Pendataan penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, variabel kepuasan kerja (X1) pada motivasi kerja perawat ditemukan t hitung 7,329 t tabel 1,658, dan signifikan (sig 0,000 0,05) artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel pengembangan karir (X2) t hitung 2,315 t.tabel 1,658, dan signifikan (sig 0,022 0,05) artinya H0 ditolak dan H2 diterima. Variabel budaya organisasi (X3) t hitung 2,151 t tabel 1,658, dengan level signifikan (sig 0,033 0,05) yang berarti bahwa H0 ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukkan secara parsial seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang. Berdasarkan uji f, diketahui bahwa nilai f hitung 27,305 f tabel 2,68 dengan nilai signifikan 0,000 0,05. Hal ini menunjukkan secara secara bersama-sama variabel kepuasan kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang. Nilai Koefisien determinan  kepuasan kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi pada perawat RSUD dr. Rasidin Padang ditunjukkan dengan nilai r-square sebesar (0,408) 40,8% hal ini berarti kepuasan kerja, pengembangan karir dan budaya organisasi mempengaruhi motivasi kerja perawat pada RSUD dr. Rasidin Padang, sedangkan sisanya 59,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja
Co-Authors Afrida Afrida Amrullah Amrullah Elsa Marsellinda Rahmawati Rahmawati Rina Febriani Ully Chairunisa Vitri Yuli Afni Amran Yahdian Rasyadi Yulihardi Zabilla Az Zahra