Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary
Yarsi Ramadhanty
Universitas Riau
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Nursing Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Asn)/Non Asn pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau Yarsi Ramadhanty; Zaili Rusli
Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Vol. 2 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jerumi.v2i1.1880

Abstract

Sekretariat DPRD Provinsi Riau memiliki posisi yang penting dalam menunjang kinerja mulai dari perencanaan, proses administrasi, pengaturan persiapan, sampai dengan pelaksanaan seluruh agenda kegiatan anggota DPRD, yang difasilitasi oleh Sekretariat DPRD. Tujuan peneitian ini ialah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN)/Non ASN pada Sekretariat DPRD Provinsi Riau serta mengidentifikasi faktor penghambat dari kinerja pegawai. Teori yang digunakan yaitu teori dari Bangun dengan menggunakan 5 indikator yaitu: Kuantitas pekerjaan, Kualitas pekerjaan, Ketepatan waktu, Kehadiran, dan Kemampuan bekerja sama. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif bersifat analisis deskriptif. Dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini ditemukannya bahwa kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Tenaga Harian Lepas (THL) yang ada di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Riau sudah cukup memuaskan atau cukup baik dan tidak memiliki perbedaan yang signifikan walaupun masih terdapat kekurangan didalamnya seperti dalam pemahaman atau kemampuan serta etos kerja disiplin kerja dan komitmen pegawai yang belum optimal dalam melaksanakan tugas.  Agar selanjutnya kinerja pegawai dapat berjalan dengan lebih maksimal dan optimal, maka berbagai faktor dan kebutuhan tersebut harus diperbaiki untuk mencapai sebuah kinerja yang lebih baik.
Co-Authors Zaili Rusli