Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Exploratory Dynamic Problems
Dita Aisha Herditia
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Sarana Informatika, Indonesia
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Pada PT TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jakarta Utara Dita Aisha Herditia; Slamet Heri Winarno
Journal of Exploratory Dynamic Problems Vol. 3 No. 4 (2026): Vol.3 No. 4 2026
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edp.v3i4.339

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri jasa logistik yang memiliki tuntutan tinggi terhadap kualitas pelayanan dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 110 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui penguatan disiplin kerja, peningkatan motivasi, serta pemberian kompensasi yang sesuai.
Co-Authors Slamet Heri Winarno