<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi optimalisasi sumber daya manusia (SDM) pesantren dalam meningkatkan kualitas pembelajaran santri di Pondok Pesantren Qamarul Huda Bagu, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya, serta menganalisis dampaknya terhadap kualitas pembelajaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi partisipan pasif, wawancara semi-terstruktur dengan pengasuh, pimpinan pesantren, ustadz/ustadzah, serta santri, dan studi dokumentasi terhadap dokumen kepegawaian, jadwal pembelajaran, serta laporan hasil belajar santri. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman, dengan keabsahan data diperiksa melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa optimalisasi SDM dilakukan melalui empat strategi utama, yaitu rekrutmen dan penempatan ustadz berdasarkan kompetensi keilmuan, pembinaan dan pengembangan profesional berkelanjutan, penataan sistem pembagian tugas dan supervisi pembelajaran, serta penguatan motivasi dan kesejahteraan pengajar. Faktor pendukung meliputi kultur kepesantrenan yang kuat, keteladanan pengasuh, dan jejaring alumni, sedangkan faktor penghambat meliputi keterbatasan anggaran, minimnya pelatihan kependidikan formal, dan tingginya beban rangkap tugas ustadz. Optimalisasi SDM yang konsisten berkontribusi pada peningkatan kualitas proses pembelajaran, capaian akademik, dan kedisiplinan santri.]]>
