<![CDATA[Penelitian ini mengkaji transmisi nilai-nilai budaya organisasi dalam membentuk identitas anggota di lembaga filantropi Islam berbasis universitas. Berfokus pada Lazismu di Universitas Muhammadiyah Klaten (UMKLA), penelitian ini menjawab celah penting mengenai bagaimana arahan kepemimpinan strategis, komunikasi internal organisasi, dan keterlibatan sukarelawan garis depan berinteraksi untuk menanamkan nilai-nilai religius dan profesional di kalangan mahasiswa. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima informan kunci termasuk kepala Lazismu UMKLA, koordinator sukarelawan, anggota senior, dan rekrutan baru serta observasi partisipatif dan analisis dokumen. Analisis tematik menunjukkan bahwa transmisi nilai organisasi (seperti kesetaraan, kepedulian, komitmen, amanah, dan profesionalisme) berhasil dimediasi melalui komunikasi vertikal-direktif top-down dan interaksi horizontal yang kasual berbasis digital via WhatsApp. Untuk menyelaraskan motivasi pribadi mahasiswa dengan standar institusi, sukarelawan beradaptasi menggunakan strategi komunikasi pop-culture, seperti pembuatan konten kreatif TikTok dan Instagram Reels. Meskipun kendala operasional seperti benturan waktu akademik tetap ada, hal ini berhasil dimitigasi dengan sistem saling mencadangkan (interdependent backup system) dan penjadwalan rotasi. Temuan mengungkapkan bahwa sosialisasi nilai internal 80% efektif dalam mendorong perubahan perilaku positif. Penelitian ini menegaskan bahwa konsekuensi logis yang ketat terkait keberlanjutan beasiswa tetap krusial untuk penegakan aturan, memastikan tindakan sukarelawan secara otentik merepresentasikan ideologi inti Muhammadiyah, khususnya Rukhul Ikhlas dan Teologi Al-Ma'un.]]>
