<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate culture dan technology terhadap organisator performance dengan high performance work system (HPWS) sebagai variabel mediasi pada Kantor UPP Jepara. Peningkatan kinerja organisasi sektor publik menjadi tuntutan penting dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis dan berbasis teknologi. Corporate culture dan technology dipandang sebagai sumber daya strategis yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi, sementara high performance work system berperan sebagai mekanisme yang menghubungkan kedua faktor tersebut dengan pencapaian kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 105 pegawai Kantor UPP Jepara yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap high performance work system. Technology juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap high performance work system. Corporate culture terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap organisator performance, sedangkan technology tidak berpengaruh signifikan terhadap organisator performance. Selain itu, high performance work system berpengaruh positif dan signifikan terhadap organisator performance. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa high performance work system mampu memediasi pengaruh corporate culture dan technology terhadap organisator performance. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja organisasi tidak hanya ditentukan oleh budaya organisasi dan teknologi, tetapi juga dipengaruhi oleh efektivitas penerapan sistem kerja berkinerja tinggi yang mampu mengoptimalkan potensi sumber daya organisasi.]]>
