Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fakultas Ekonomi
Tangi, Jon Kapistrano
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA CV DELTA RAYA KOTA BATU Tangi, Jon Kapistrano
JURNAL AGREGAT Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (86.694 KB)

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam upaya mencapai suatu tujuan perusahaan, cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan memberi motivasi untuk meningkatkan semangat bekerja dan pemberian insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Delta Raya secara parsial dan simultan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian dengan mengunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,112 dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan peningkatan kinerja kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,000. Sedangkan secara simultan (bersama-sama) motivasi dan insentif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja kerja karyawan di CV Delta Raya sebesar 6,807 atau 61,2%. Adapun yang perlu di perhatikan usaha yaitu kebutuhan karyawan dengan memberikan peningkatan gaji dan memberikan suasana kerja nyaman sehingga bisa menghasilkan kinerja yang baik.
PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA CV DELTA RAYA KOTA BATU Tangi, Jon Kapistrano
JURNAL AGREGAT Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam upaya mencapai suatu tujuan perusahaan, cara meningkatkan kinerja karyawan yaitu memberikan memberi motivasi untuk meningkatkan semangat bekerja dan pemberian insentif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan insentif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Delta Raya secara parsial dan simultan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian dengan mengunakan metode kuantitatif. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah kuesioner. Metode analisa data yang di gunakan yaitu regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,112 dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan peningkatan kinerja kerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,000. Sedangkan secara simultan (bersama-sama) motivasi dan insentif berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja kerja karyawan di CV Delta Raya sebesar 6,807 atau 61,2%. Adapun yang perlu di perhatikan usaha yaitu kebutuhan karyawan dengan memberikan peningkatan gaji dan memberikan suasana kerja nyaman sehingga bisa menghasilkan kinerja yang baik.
Co-Authors