Fitriyani, Thiara
Unknown Affiliation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

The Analysis of Factors Affecting Human Capital Disclosure Fitriyani, Thiara; Mahmud, Amir
Accounting Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): March 2017
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v6i1.14579

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, umur perusahaan, tipe auditor, investasi pada human capital terhadap pengungkapan human capital. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan high IC intensive menurut GICS yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)  pada tahun 2014. Pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah metode purposive sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 134 observasi. Metode analsis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya variabel ukuran perusahaan dan kepemilikan manajerial yang berpengaruh positif terhadap pengungkapan human capital sedangkan variabel lainnya tidak berpengaruh terhadap pengungkapan human capital. Saran untuk penelitian selanjutnya bisa menggunakan populasi perusahaan High IC Intensive menurut GICS dan Low IC Intensive menurut GICS. The purpose of this study to determine the effect of size firm, profitability, age firm, type auditor, investment on human capital on human capital disclosure. The population of this study is all high ic intensive companies by GICS listed on Indonesia Stock Exchange in 2014. Selection of the sample used in this study is purposive sampling method that produces a sample of 134 observations. The method of data analysis is multiple regression analysis. The result of this study shows that only size firm and investment on human capital has positive effects on human capital disclosure while other variable has no effect on human capital disclosure. Recomendation for further study use the company's High IC Intensive population according by GICS and Low IC Intensive according by GICS.
The Analysis of Factors Affecting Human Capital Disclosure Fitriyani, Thiara; Mahmud, Amir
Accounting Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): March 2017
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/aaj.v6i1.14579

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, umur perusahaan, tipe auditor, investasi pada human capital terhadap pengungkapan human capital. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan high IC intensive menurut GICS yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2014. Pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah metode purposive sampling yang menghasilkan sampel sebanyak 134 observasi. Metode analsis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya variabel ukuran perusahaan dan kepemilikan manajerial yang berpengaruh positif terhadap pengungkapan human capital sedangkan variabel lainnya tidak berpengaruh terhadap pengungkapan human capital. Saran untuk penelitian selanjutnya bisa menggunakan populasi perusahaan High IC Intensive menurut GICS dan Low IC Intensive menurut GICS. The purpose of this study to determine the effect of size firm, profitability, age firm, type auditor, investment on human capital on human capital disclosure. The population of this study is all high ic intensive companies by GICS listed on Indonesia Stock Exchange in 2014. Selection of the sample used in this study is purposive sampling method that produces a sample of 134 observations. The method of data analysis is multiple regression analysis. The result of this study shows that only size firm and investment on human capital has positive effects on human capital disclosure while other variable has no effect on human capital disclosure. Recomendation for further study use the company's High IC Intensive population according by GICS and Low IC Intensive according by GICS.
Apakah Sustainability Reporting Penting Bagi Kinerja Perusahaan? Fitriyani, Thiara; Raharja, Surya
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 9 No. 1 (2025): Artikel Riset Periode Januari 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v9i1.2584

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi hubungan antara laporan keberlanjutan dan kinerja bisnis dengan menggunakan kepemilikan keluarga sebagai variabel moderasi. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, 279 perusahaan non-finansial yang terdaftar di BEI tahun 2022 dipilih sebagai sampel penelitian berdasarkan ketersediaan laporan keberlanjutan dan laporan tahunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transparansi pelaporan dapat meningkatkan kepercayaan stakeholder dan reputasi perusahaan, serta pelaporan keberlanjutan secara signifikan meningkatkan kinerja perusahaan yang diukur dengan Tobin's Q. Kesimpulannya, meskipun pelaporan keberlanjutan penting untuk kinerja perusahaan, pengaruhnya dalam konteks bisnis keluarga memerlukan regulasi dan insentif tambahan untuk meningkatkan kualitas pelaporan dan kinerja yang berkelanjutan. This study investigates the relationship between sustainability reporting and business performance using family ownership as a moderating variable. Using a purposive sampling technique, 279 non-financial companies listed on the IDX in 2022 were selected as research samples based on the availability of sustainability reports and annual reports. The results show that reporting transparency can increase stakeholder trust and corporate reputation, and sustainability reporting significantly improves firm performance as measured by Tobin's Q. In conclusion, while sustainability reporting is important for firm performance, its influence in the family business context requires additional regulation and incentives to improve reporting quality and sustainable performance.