Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UHAMKA Graduate School Thesis Abstract Collection Dynamic Management Journal
Siswondo, Sugeng
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Sikap Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang (UMT). Studi Kuantitatif Pada Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA (UHAMKA). Siswondo, Sugeng
UHAMKA Graduate School Thesis Abstract Collection Vol 2 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (102.381 KB)

Abstract

The aim of this research is for obtaining information whether there is connection among attitude to work, motivation and leadership to the performance of employees of UMT.The type of this research is explanatory research that explains the connection of attitude to word, motivations and leadership to the performance of the employees of UMT. The writer got the data by collecting the questioners. The writer uses double regression analysis in doing his analysis.The result of the research shows that there is connection among attitude to word, motivation and leadership to the employees of UMT, with the  determination contribution (R2) 0,987 or 98,7%. It was explained by another variable exclude the concept of the research and the linear of regression with the result Y=56,033 +0,322 X1 + 0,119 X2 -0,210X3. The result of the research shows that motivation variable is more dominant in influencing the performance of the employees of UMT with the value 0,322 whereas the connection of attitude to word variable is 0,322 and the connection of leadership variable is -0,210.From the result of the research, the writer concludes that the performance of the employees of UMT is more increased if the attitude to word, motivation and leadership are better. Attitude to word can be improved by giving training about more qualified attitude to word. Motivation can be done by encouraging the employees to do innovative working, giving award to the best employee, making plan and setting the goal to be achieved by the foundation
HUBUNGAN SIKAP KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA STAF PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG (UMT) Siswondo, Sugeng
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1713

Abstract

Sugeng Siswondo, Hubungan Sikap Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang (UMT). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Sikap Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada UMT . Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah Staf pada UMT. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan hubungan Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan berhubungan dengan pruduktivitas kerja Staf UMT, dengan kontribusi determinasi (R2) sebesar 0,264 atau 26,4%, Dijelaskan oleh variabel lain diluar konsep penelitian dan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y=56,033+0,322X1+0,119X2-0,210X3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel sikap kinerja lebih kuat berhubungan dengan Kinerja Staf UMT yaitu sebesar 0,322, sedangkan hubungan variabel Sikap Kerja sebesar 0,322 dan hubungan variabel Kepemimpinan sebesar -0,210.Dari hasil penelitian juga disimpulkan bahwa Kinerja Staf UMT akan semakin meningkat apabila Sikap Kerja, motivasi, dan Kepemimpinan lebih baik. Sikap Kerja dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan Sikap Kerja yang lebih bermutu lagi, Motivasi dapat dilakukan dengan mendorong Staf untuk melakukan karya inovatif, memberikan penghargaan kepada Staf yang berprestasi dan secara bersama-sama membuat rencana dan menetapkan tujuan yang dicapai lembaga.
Co-Authors