Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC)
Amandin, Amandin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Influence of Price, Quality and Model on Clothing Sales Levels with E-Commerce Media Syah Putra, Arman; Amandin, Amandin; Fauziyah Lamaya, Fauziyah Lamaya; Resista Vikaliana, Resista Vikaliana; Nurul Aisyah, Nurul Aisyah
International Journal of Educational Research & Social Sciences Vol. 2 No. 3 (2021): June 2021
Publisher : CV. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51601/ijersc.v2i3.102

Abstract

The background of this research will find out how the price, quality and model can affect the level of clothing sales using e-commerce media using predetermined variables, it will be known whether these variables can affect sales levels using e-commerce media. The method used in this study is to use quantitative methods which will use survey tools and SPSS software to process data. After the data is obtained through surveys, the data will be processed through SPSS software so that it can produce accurate and measurable data. There are several studies related to increasing sales. Therefore, with the existing research base, variables that can affect sales levels will be developed because these variables can be used as a basis for research and developed to improve sales levels. In this study will produce a data that can find out what variables can affect the level of sales, especially with e-commerce media. e-commerce media is a media that is on the rise because during the pandemic, sellers and buyers cannot meet in person due to distance restrictions due to that with the pandemic, many marketplaces have sprung up so that e-commerce media is the right medium at this time.
PERSEPSI KARYAWAN TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PADA LKP ERA SMART CENTER DI PRABUMULIH Marina, Resi; Amandin, Amandin
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/9vf4na13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami persepsi karyawan terhadap kepemimpinan tunggal yang konsisten dan dampaknya terhadap kinerja pada LKP Era Smart Center di Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu wawancara mendalam dengan karyawan dan observasi langsung di tempat kerja serta sumber data sekunder yaitu analisis dokumen internal yang relevan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan adalah purpossive sampling. Validitas data dilakukan dengan cara trianggulasi data dan informan review. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik Miles, Huberman dan Saldana; persiapan, mereduksi data, menyajikan data dan menyimpulkan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan mempersepsikan gaya kepemimpinan sebagai perilaku yang yang inspiratif, tegas, perfeksionis, bertanggung jawab, terbuka terhadap masukan, dan fleksibel. Gaya kepemimpinan yang diterapkan berpengaruh positif pada kinerja karyawan bisa dilihat dari karyawan yang terinspirasi dan termotivasi serta hasil kinerja sesuai target dan optimal. Selain itu pengendalian emosi terhadap kesalahan dan kemampuan komunikasi yang kurang efektif dapat menimbulkan tekanan bagi karyawan terutama saat terjadi kesalahan perkerjaan yang sedikit mengganggu kesejahteraan dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang ditemukan cenderung Transformasional, hal ini ditandai dengan kemampuan pemimpin untuk menginspirasi, menciptakan ikatan emosional, memotivasi dan memberikan perhatian individual kepada bawahan, serta mendorong inovasi dan perubahan positif. Namun, ada juga elemen gaya kepemimpinan otokratis yang terlihat dari ketegasan dan kontrol ketat pada kinerja karyawan serta penanganan kesalahan dengan nada keras dan tegas. Persepsi ini berkontribusi pada peningkatan kinerja.
Co-Authors Fauziyah Lamaya, Fauziyah Lamaya Marina, Resi Nurul Aisyah, Nurul Aisyah Resista Vikaliana, Resista Vikaliana Syah Putra, Arman