Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Publication Innovation TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Boromeus, Supartomo Corolus
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WALIKOTA TANGERANG SELATAN Lestari, Nonda Ira; Boromeus, Supartomo Corolus
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 3 (2024): JULY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of leadership and the physical work environment on employee performance in the south Tangerang mayor’s office, both sequentially and simultaneously the research approach used in this research is the quantitative method. The sampling technique used in this research used saturated sampling with a sample size of 52 respondents. Data analysis used validity test, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results of this research are that leadership has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12.573 + 0.652X1. hypothesis testing obtained a caltulated t value > t table or (7.206 > 1.676), thus, hol is rejected and hal is accepted, meaning that there is a significant equation Y = 7.310 + 0.811X2. hypothesis testing obtained a calculated t value > t table or (9.091 > 1.676). thus, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, meaning on employee performance. Leadership and physical work environment on employee performance. With the regression equation Y = (2.783 + 0.327X1 + 0.578) simultaneously significant leadership and physical work environment on employee performance.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan Suandana, Muhammad Hadi; Boromeus, Supartomo Corolus
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i2.482

Abstract

ujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik asosiatif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Maniri Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 2,930 + 0,353X1 dan nilai ????ℎ???????????????????? 2,971 > ???????????????????????? 2,0024 dengan signifikan 0,004 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 3,231+0,847X2 dan nilai ????ℎ???????????????????? 7,407 > ???????????????????????? 2,0024 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Alea Kreasi Mandiri Jakarta Selatan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 1,957 + 0,085X1 + 0,828X2. Nilai korelasi sebesar 0,702, nilai koefisien determinasi sebesar 49,2%, serta nilai ????ℎ???????????????????? 27,646 > ???????????????????????? 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
PELATIHAN MANAJEMEN DIRI DAN PROFESIONALISME KERJA UNTUK MEMBANGUN SUMBER DAYA MANUSIA UNGGUL DI SMK PGRI 39 JAKARTA Suntari, Esti; Boromeus, Supartomo Corolus; Nur'aidawati, Siti
SEPAKAT Sesi Pengabdian pada Masyarakat Vol. 5 No. 2 (2025): SEPAKAT DESEMBER 2025
Publisher : INTERNATIONAL PENELITI EKONOMI, SOSIAL, DAN TEKNOLOGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56371/sepakat.v5i2.528

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini mempunyai tujuan yang dirancang khusus untuk meningkatkan keterampilan serta persiapan siswa kelas XI jurusan Perhotelan di salah satu SMK di Jl. I Gusti Ngurah Rai, Penggilingan, Cakung, Jakarta Timur, dengan adanya pelatihan dan sosialisasi ini diharapkan para siswa agar lebih siap terjun ke dunia kerja. Caranya adalah dengan memberikan pelatihan intensif tentang pengelolaan diri dan profesionalisme. Di industri perhotelan, yang sangat mengutamakan pelayanan prima dan interaksi berkualitas antarindividu, kualitas sumber daya manusia memegang peranan krusial dalam mencapai kesuksesan. Sayangnya, banyak siswa yang masih kurang dalam hal keterampilan manajemen diri yang mumpuni, serta pemahaman mendalam tentang etika dan profesionalisme di tempat kerja. Melalui metode pelatihan yang mengedepankan partisipasi aktif dan penerapan langsung, program ini membekali siswa dengan kemampuan untuk mengendalikan emosi, mengatur waktu dengan efisien, serta merumuskan tujuan pribadi dan target karir yang jelas. Tak hanya itu, pelatihan tentang profesionalisme kerja juga mencakup kemampuan berkomunikasi yang efektif, pemahaman etika kerja, strategi menangani keluhan pelanggan, serta pentingnya kerja sama dalam tim. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman, kesadaran diri, dan sikap profesional di antara para peserta. Dengan demikian, pelatihan ini terbukti efektif dalam membentuk karakter dan meningkatkan kesiapan siswa untuk berkarier di industri perhotelan yang kompetitif.
Pengaruh Jam Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Menara Berlian Jakarta Barat Jelita, Elfrida; Boromeus, Supartomo Corolus
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian target produksi perusahaan dan sering dipengaruhi oleh faktor internal seperti pengaturan jam kerja dan sistem pengupahan. PT Menara Berlian Jakarta Barat mengalami fluktuasi produktivitas karyawan bagian produksi yang diduga terkait dengan kedua faktor tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jam kerja dan upah terhadap produktivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh karyawan produksi sebanyak 70 orang. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja dan upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 12,456 + 0,604X₁ + 0,133X₂. Secara parsial, jam kerja memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan upah memiliki signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai Fhitung 27,866 dan kontribusi sebesar 45,4%. Kesimpulannya, pengaturan jam kerja yang optimal dan sistem pengupahan yang layak merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi.
Analisis Efektivitas Penerapan Disipilin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Rawabuntu Hanna, Eswa Tri Loka; Boromeus, Supartomo Corolus
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Rawabuntu, Kecamatan Serpong, Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas Kepala Lurah, Sekretaris Lurah, Kepala Seksi, serta masyarakat pengguna layanan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja telah berjalan cukup baik melalui sosialisasi aturan kerja, pengawasan kehadiran, serta pemberian sanksi sesuai tingkat pelanggaran. Penerapan disiplin kerja terbukti berkontribusi terhadap peningkatan ketepatan waktu, tanggung jawab, serta kualitas pelayanan kepada masyarakat. Namun demikian, masih terdapat kendala berupa keterlambatan pegawai, ketidakhadiran tanpa keterangan, serta ketidakpatuhan terhadap SOP pelayanan. Penelitian menyimpulkan bahwa penerapan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, diperlukan penguatan pengawasan, evaluasi berkelanjutan, serta penerapan sanksi yang konsisten dan proporsional guna meningkatkan efektivitas kinerja pelayanan publik.
Co-Authors Hanna, Eswa Tri Loka Jelita, Elfrida Lestari, Nonda Ira Nur'aidawati, Siti Suandana, Muhammad Hadi Suntari, Esti